{"version":"1.0","provider_name":"Huber Partner Rechtsanw\u00e4lte GmbH - Wirtschaftsrecht - Linz","provider_url":"https:\/\/www.hep.co.at\/en","title":"Meal vouchers for retired employees? - Huber Partner Rechtsanw\u00e4lte GmbH - Wirtschaftsrecht - Linz","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"xgcInrcJGc\"><a href=\"https:\/\/www.hep.co.at\/en\/HEP-Wissen\/meal-vouchers-for-retired-employees\/\">Meal vouchers for retired employees?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.hep.co.at\/en\/HEP-Wissen\/meal-vouchers-for-retired-employees\/embed\/#?secret=xgcInrcJGc\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Meal vouchers for retired employees?&#8221; &#8212; Huber Partner Rechtsanw\u00e4lte GmbH - Wirtschaftsrecht - Linz\" data-secret=\"xgcInrcJGc\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display=\"none\";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if(\"link\"===t.message)if(s=d.createElement(\"a\"),a=d.createElement(\"a\"),s.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n","description":"Ein Unternehmen gew\u00e4hrte sowohl seinen aktiven als auch seinen pensionierten Arbeitnehmern \u201eseit ewig\u201c Essenbons. Nach der Umstellung auf eine Wertkarte, die nur mehr an die aktiven Mitarbeiter ausgegeben wurde, klagte ein pensionierter Dienstnehmer \u2013 mit dem Argument der betrieblichen \u00dcbung \u2013 auf Nachzahlung der ihm verwehrten Essensbons und auf Feststellung, dass das Unternehmen ver-pflichtet sei, ihm in Zukunft eine Wertkarte zur Verf\u00fcgung zu stellen."}