Labour law

  • Design and review of contracts of employment of all sorts
  • Defence against unjustified claims of employees
 

Co-agreed customer protection clause is allowed despite ineffective rival clause – agreed penalty remains upheld

If the parties agree that the employee may not open or participate in a competing company one year after termination of the employment relationship, they shall also assume that the employee may not poach any customers of the employer during this period. This customer protection clause is “co-agreed”. The non-solicitation clause remains permissible even if the non-competition clause goes too far and is ineffective. In this case, the contractual penalty agreed for the competition activity can also be demanded in the case of poaching of customers.

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Meal vouchers for retired employees?

Ein Unternehmen gewährte sowohl seinen aktiven als auch seinen pensionierten Arbeitnehmern „seit ewig“ Essenbons. Nach der Umstellung auf eine Wertkarte, die nur mehr an die aktiven Mitarbeiter ausgegeben wurde, klagte ein pensionierter Dienstnehmer – mit dem Argument der betrieblichen Übung – auf Nachzahlung der ihm verwehrten Essensbons und auf Feststellung, dass das Unternehmen verpflichtet sei, ihm in Zukunft eine Wertkarte zur Verfügung zu stellen.

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Time-limited right to hand over working time records

Ein Anspruch auf Übermittlung von Arbeitszeitaufzeichnungen besteht nur für die Abrechnungsperioden ab dem Inkrafttreten des § 26 Abs. (8) AZG, der Arbeitneh-mern diesen Anspruch einräumt, sohin ab 01.01.2015. Die Prüfung der Richtigkeit der Arbeitszeitaufzeichnungen ist nicht Gegenstand eines Verfahrens auf Übermitt-lung.

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